进入21世纪，企业管理更为复杂：生产管理，财务管理，物资管理、营销管理……，但管理的实质是对人的管理。研究透了人，把握了人———生产力中最活跃的力量，企业的生命力——也就把握了企业管理的灵魂。所以，心理学、行为科学、思想政治工作，这些研究人、研究人的心理、行为和思想的理论和方法，在21世纪的企业管理中将愈显重要。心理学作为研究人最深层次的心理活动规律的科学，是行为科学和思想政治工作的基础理论，它在企业管理中的地位就更显突出。
企业管理学是一门边缘性的、综合性的学科。虽然，心理学早就是企业管理学的知识资源，早就作为企业管理学存在发展的营养结构中的重要因素而存在，但在中国，系统的、独立的、全面的研究心理学和企业管理学关系的专门著作还很少见，《心理学与现代企业管理》这部书的出版对这方面研究的学术发展来说是一个重要的贡献。全书系统地研究了心理学在企业管理中的运用问题。该书将企业管理学、心理学、组织学、行为科学、领导科学有机地交融起来形成了自己独特的体系，同时将传统管理理论和现代管理理论、传统心理学理论和现代心理学理论融合在一起，并大量运用了西方国家相应学科的研究成果。该书许多内容具有独创性，如企业管理的心理卫生问题，宣传工作和态度改变问题等，尤其是将心理学的“测量方法和理论”运用于企业管理中，为企业管理学中的实证管理理论和案例管理理论提供了新内容。
（赵旭东：北京大学社会学博士）
《心理学与现代企业管理》
徐莉／魏心著河北教育出版社
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